Descripción

Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.

• INTRODUCCIÓN AL ÁREA LABORAL Y LA CONTRATACIÓN   
  • Aspectos básicos de la contratación
  • Que son las cláusulas tacitas.
  • El contrato a plazo fijo y el fuero maternal.
  • Que es y cómo se aplica el “ius variandi”
  • e). -La obligación de subir los contratos a la pág. de la Dirección del Trabajo y correos electrónicos
     
• LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
  • Modificaciones de la Ley N° 21. 347 al código del trabajo
  • Nuevas clausulas mínimas del contrato de trabajo.
  • Casos en que no es necesario subir un correo electrónico a la plataforma
  • Nuevos plazos y modalidades para notificaciones
  • Ley de modernización y El multirut
• LOS NUEVOS DOCUMENTOS QUE SE DEBEN SUBIR A LA PÁGINA DE LA DT.
  • Los anexos de contrato
  • El reglamento interno y las formalidades para subirlo a la plataforma de la DT.
  • La terminación de contrato 
  • los permisos, control de asistencia y licencias
  • Los documentos electrónicos: Mutuo acuerdo y renuncia Finiquito electrónico
  • Las sanciones para los trabajadores
     
• LOS PERMISOS OBLIGATORIOS PARA EL EMPLEADOR
  • Permiso por nacimiento de hijo nuevos plazos
  • Permiso por muerte de parientes, nuevos plazos
  • La hora para alimentar al hijo, también es para el padre
  • El permiso por matrimonio
  • permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento
  • F) Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos
  • Permiso para vacunarse
     
• REMUNERACIONES:
  • Aspectos generales de las remuneraciones
  • El Sueldo
    • concepto de sueldo en el art. 42 y su relación con los bonos fijos
       
• LOS DESCUENTOS EN LAS INDEMNIZACIONES
  • obligatorios: las pensiones de alimentos y las últimas modificaciones en esta materia
  • facultativos: el seguro de cesantía y los saldos de créditos cajas de compensación 
     
• NUEVAS OBLIGACIONES EN ESTADO DE EXCEPCIÓN CONSTITUCIONAL O ALERTA SANITARIA
  • Las obligaciones respecto de trabajadoras embarazadas
  • Obligaciones de cuidado especial de menores
  • teletrabajo y estado de excepción constitucional