CONSIDERACIONES EN EL CALCULO DEL SUELDO EN MESES QUE NO SON DE 30 DÍAS
En la determinación y cálculo de las remuneraciones, de manera casi dogmática se señala que los meses son de 30 días, lo que es un error, toda vez que los meses calendarios, que es el periodo habitual de cálculo de las remuneraciones del personal
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PERMISOS LABORALES LAS ELECCIONES 2024
El último fin de semana de octubre de 2024, esto es los días, sábado 26 y domingo 27, se realizarán las elecciones municipales y regionales, siendo de suma importancia que los empleadores tengan presente los permisos que nuestra legislación ...
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CONSIDERACIONES RESPECTO DEL PAGO DE AGUINALDOS
El pago u otorgamiento de aguinaldos para las fiestas patrias y navidad por parte de los empleadores a sus trabajadores, es una costumbre arraigada en nuestro país...
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VALOR DÍA - HORA - MINUTO
Una materia que genera muchas dudas al momento de calcular las remuneraciones del personal, es la forma en la cual se calcula el valor día, hora y minuto.
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COTIZACIONES PREVISONALES PENSIONADOS INVALIDEZ
Una materia poco tratada, pero de común ocurrencia en las empresas, dada las normas de inclusión laboral de las personas con discapacidad, es la determinación de las cotizaciones previsionales...
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LOS ANTICIPOS DE REMUNERACIONES Y SU REGULACIÓN EN MATERIA LABORAL
Es muy común en el ámbito laboral que los empleadores otorguen anticipos de sueldo o bien anticipos de remuneración a sus trabajadores, siendo una práctica tan habitual que hablamos de ella como pago de la quincena
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INGRESO MÍNIMO MENSUAL VIGENTE DESDE EL 01.05.2023
La Ley N° 21.578, publicada en el Diario Oficial el 30.05.2023, que Reajusta El Monto Del Ingreso Mínimo Mensual, Aumenta El Universo De Beneficiarios Y Beneficiarias De La Asignación Familiar Y Maternal
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REGISTRO ELECTRÓNICO LABORAL
Con fecha 08.06.2023 fue publicado en el Diario Oficial el Decreto N° 14 de 31.03.2023, del Ministerio Del Trabajo Y Previsión Social, el cual Aprueba Reglamento Del Registro Electrónico Laboral
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COPIA REGLAMENTO INTERNO DIRECCIÓN DEL TRABAJO Y SEREMI DE SALUD
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo todas las empresas que ocupen 10 o más trabajadores de carácter permanente, deberán contar con un Reglamento Interno de Orden, Higiene Y Seguridad.
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TOPES IMPONIBLES PARA COTIZACIONES PREVISIONALES AÑO 2023
Conforme la normativa vigente la Superintendencia de Pensiones (SP) fijo los topes imponibles para las remuneraciones que sirven base de cálculo de cotizaciones previsionales de los meses de enero a diciembre de 2023
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PAGO FERIADO LEGAL - PROPORCIONAL TRABAJADORES TIEMPO PARCIAL
Una materia poco tratada en materia laboral es la forma de calcular el feriado proporcional cuando se contrata trabajadores...
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ASPECTOS LABORALES - FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
En materia laboral, cuando se produce la muerte de un trabajador, se debe tener presente varios aspectos que van desde las formalidades que...
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FORMALIDADES DEL TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Es importante señalar que el debido y oportuno cumplimiento de las obligaciones impuestas al empleador, le evitará incurrir en infracciones a las normas laborales que regulan...
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FACTOR HORAS EXTRAORDINARIAS
En la determinación del valor de las horas extras, es de muy común utilización los denominados factores de horas extraordinarias, que permiten determinar su valor de manera rápida y son fáciles...
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