Descripción

Dar a Conocer el aspecto general de las remuneraciones y su estructura, con énfasis en las últimas modificaciones que afectan este aspecto del contrato de trabajo, todo ello con el objeto de permitirle a los asistentes adecuar las disposiciones legales a los procesos de determinación y cálculo de las remuneraciones.

 Además, entregar una visión actualizada de la terminación de contrato y las nuevas obligaciones que los empleadores deben cumplir al momento de finiquitar a un trabajador

Contenidos:

LA REMUNERACIÓN: ASPECTOS GENERALES

• Que es la remuneración: Definición legal de Remuneración, tipos de remuneración (fija y variable)
• Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo: Sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación
• Haberes que no constituyen remuneración: Movilización, colación, asignación de caja, asignación de teletrabajo etc.
• El ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones

LA SEMANA CORRIDA

• EL concepto de semana corrida antes de la reforma: Requisitos para deber cancelar la semana corrida
• Consecuencias de las inasistencias, licencias médicas o permisos en el pago de la semana corrida
• ¿A quiénes les debo pagara ahora semana corrida?
• Conceptos que deben o no incluirse en el cálculo de la semana corrida
• Análisis de Estipendios Variables devengados diaria o mensualmente
• Oportunidad de pago
• Forma de calcular la semana corrida
• Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad

EL SUELDO

• Nuevo concepto de sueldo base en el art. 42
• Características y requisitos del nuevo sueldo base igualado al Ingreso mínimo
• Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo
• Presunciones y restricciones al artículo 22 del Código del Trabajo
• Proporción del sueldo mensual
• Emolumentos que forman parte del sueldo y por lo tanto deben incluirse para enterar el Ingreso mínimo
• Ajuste con cargo a las remuneraciones variables.
• Plazo de adecuación para efectuar los ajustes. Vigencia de la ley
• Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad

LAS HORAS EXTRAS

• Concepto de Sobresueldo
• Requisitos legales para pagar horas extraordinarias
• Situación de hecho que obliga a pagar las horas extras aun no existiendo pacto por escrito
• Estipendios que deben considerarse para pagar las horas extraordinarias
• Que conceptos no deben incluirse en la base de cálculo del sobresueldo
• Fórmulas legales para calcular las horas extraordinarias
• El control de asistencia y la compensación de permisos y su incidencia en el pago de las horas extraordinarias
• Ejercicios

 LAS COMISIONES Y LAS REMUNERACIONES VARIABLES

• Pago correcto de comisiones
• Clausulas prohibidas en las comisiones
• Los variables en el cálculo de las vacaciones

PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

• Descuentos legales, judiciales, convencionales; los topes que las empresas deben respetar
• Nuevos descuentos convencionales
• Los descuentos Prohibidos
• El descuento por pensión de alimentos en las remuneraciones

EL FERIADO LEGAL

• Reglas aplicables
• Cálculo y pago de vacaciones con remuneración fija y variable
• La acumulación de las vacaciones: ¿cuántos periodos se pueden legalmente acumular?
• El feriad progresivo.
• Ejercicio de cálculo

LA TERMINACION DE CONTRATO

• Las causales que es posible aplicar dada la contingencia actual.
• Análisis de cada una de las causales de los art 159- 160 -161 y 171
• Que formalidades debe cumplirse para poner término correctamente a un contrato de trabajo.: nuevo contenido de la carta de aviso
• El finiquito; plazo, formalidades, ministros de fe competentes. 
• 2023; nueva obligación de Subir el termino de contrato a la Dirección del trabajo
• El finiquito electrónico
• La renuncia y el mutuo acuerdo electrónico

LAS INDEMNIZACIONES

• Bases de cálculo y procedencia de cada indemnización; años de servicios. mes de aviso y feriado proporcional
• ¿Qué descuentos se pueden realizar en las indemnizaciones
• El pago en cuotas de las Indemnizaciones
• Cálculo del feriado proporcional
• Las nuevas obligaciones relacionadas con las pensiones de alimentos