Descripción

I.- LEY 21.645 NUEVOS DERECHOS SOBRE LA VIDA FAMILIAR Y EL TELETRABAJO

• Los cambios que deberá respetar el empleador en cuanto a las vacaciones de ciertos trabajadores.
• Requisitos y condiciones que se deben implementar para aplicar este beneficio.
• Los documentos que se deben adjuntar.
• El procedimiento y plazos a respetar parea poder cumplir con este nuevo derecho de los trabajadores.
• Derecho a solicitar cambios de turnos; ¿Cómo afectara a la as empresas?
• Cuales son las únicas condiciones que tendrán los empleadores para negar el cambio de turno.
• Que procedimiento se debe aplicar para poder efectuar los cambios de turnos.
• Nueva obligación de las empresas para aplicar TELETRABAJO.
• Requisitos para que el trabajador tenga el derecho a exigir teletrabajo; ¿pueden todos los trabajadores exigir teletrabajo?
• Quienes no podrán optar al teletrabajo.
• Documentación que se deberá presentar a los empleadores para solicitar el teletrabajo.
• Que obligaciones y derechos tendrán ahora los trabajadores y los empleadores en esta nueva figura.
• Cuáles serán las únicas razones por las que el empleador puede negar el teletrabajo.
• Principios y obligaciones generales que deberán respetar todos los empleadores.
• El acuerdo con los sindicatos que permite reducir la jornada; consecuencias condiciones para este acuerdo.

II. LEY KARIN

• Las razones que fundamentan esta nueva ley ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?
• Que implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral.
• Que es y que situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo”
• Porque es importante la modificación en el concepto de discriminación.
• Que cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos.
• Que es y cómo se deberá elaborar el “PROTOCOLO DE PREVENCIÓN”  
• Como deberá incorporarse este protocolo a los reglamentos internos.
• Como será la aplicación para los empleadores con menos de 10 trabajadores.
• En qué consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores.
• Conozca el contenido mínimo que deberán tener los protocolos de prevención, investigación y sanción.
• Explicación del paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar.
• Plazo de entrada en vigencia de la ley, discusión e interpretaciones.