Curso

Ley Karin: Explicación Integral y Estrategias de Implementación

Modalidad Streaming

CURSO: Ley Karin: Explicación Integral y Estrategias de Implementación

Descripción

  • Las razones que fundamentan esta nueva ley ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?
  • Que implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral.
  • Que hechos son o no acoso laboral , segun la nueva definicion 
  • Que es y que situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo
  • Porque es importante la modificación en el concepto de discriminación.
  • Que cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos.
  • Que es y cómo se deberá elaborar el “PROTOCOLO DE PREVENCIÓN” 
  • Las Instrucciones de la SUSESO en su circular  
  • Como deberá incorporarse este protocolo a los reglamentos internos.
  • Como será la aplicación para los empleadores con menos de 10 trabajadores.
  • En qué consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores.
  • Como preparar a las jefaturas y trabajadores para implementar esta nueva ley 
  • Conozca el contenido mínimo que deberán tener los protocolos de prevención, investigación y sanción.
  • Explicación del paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar.
  • Plazo de entrada en vigencia de la ley y de entrada en vigencia del regalmento intreno 
  • Aportes de la jurisprudencia de la Direccion del Trabajo 
  • La importancia del Reglamento del Ministerio del Trabajo

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IMPORTANTE
  • Fechas
    30/07/2024
    18:30 a 21:30 hrs
    31/07/2024
    18:30 a 21:30 hrs
  • 6 hrs
  • General del Canto #421, Piso 3, Providencia

  • Ley Karin: Explicación Integral y Estrategias de Implementación
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Relatores

Dial Capacita manifiesta que nuestros relatores quedan sujeto a cambio por cualquier inconveniente que estos puedan tener.

Ximena González Grez

Ximena González Grez

Egresada de Derecho de la Universidad de Chile, especializada en Derecho Laboral y Previsional, realiza asesoría laboral a empresas (sector privado), imparte Cursos y Diplomados a empresas con calificaciones óptimas. Capacidad de flexibilidad y adaptación al medio.


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