Descripción

• Las razones que fundamentan esta nueva ley ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?
• ¿Qué implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral?
• ¿Qué hechos son o no acoso laboral, según la nueva definición?
• ¿Qué es y que situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo”?
• ¿Por qué es importante la modificación en el concepto de discriminación.?
• Qué cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos.
• Qué es y cómo se deberá elaborar el “PROTOCOLO DE PREVENCIÓN” 
• Las Instrucciones de la SUSESO en su circular  
• Cómo deberá incorporarse este protocolo a los reglamentos internos.
• Como será la aplicación para los empleadores con menos de 10 trabajadores.
• En qué consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores.
• Como preparar a las jefaturas y trabajadores para implementar esta nueva ley 
• Conozca el contenido mínimo que deberán tener los protocolos de prevención, investigación y sanción.
• Explicación del paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar.
• Plazo de entrada en vigencia de la ley y de entrada en vigencia del reglamento interno 
• Aportes de la jurisprudencia de la Direccion del Trabajo 
• La importancia del Reglamento del Ministerio del Trabajo