Descripción

OBJETIVO: Este curso tiene como finalidad proporcionar a los empleadores las herramientas prácticas y teóricas necesarias para implementar de manera efectiva la Ley Karin en sus organizaciones. Además de abordar los aspectos técnicos del procedimiento de investigación y entregar un correcto entendimiento en los derechos fundamentales y la perspectiva de género, el curso capacitará a los miembros de la comisión investigadora para que realicen su labor con rigor y ética, cumpliendo con las exigencias legales y contribuyendo a la prevención de acosos y la mitigación de riesgos de demandas y sanciones.

I.- DERECHOS FUNDAMENTALES Y PERSPECTIVA DE GENERO

A)- Derechos Fundamentales

• ¿Qué son los derechos fundamentales y donde están regulados? Características
• ¿A quiénes protege y de qué conductas?  
• Vinculo de Subordinación y dependencia- Poderes Empresariales.
• Ejercicio de los derechos de control empresarial.
• Límites a los derechos fundamentales
• Garantías protegidas tratamiento
• ¿Cuál es la postura de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia en materia de derechos fundamentales?
• Los Derecho Protegidos relacionados con la violencia organizacional.
  • Derecho a la integridad física y psíquica (artículo 19 nº 1)
  • Derecho a derecho al honor y a la intimidad personal (artículo 19 nº 4)
  • Principio de No discriminación

B) Enfoque De Género Aplicación Práctica Conforme A Ley Karin:

• Elementos fundamentales de la perspectiva de género.
• Prevenir prácticas de acoso sexual y laboral, con perspectiva de género
• Definiciones Claves del Proceso Investigativo.
• Pasos para aplicar la perspectiva de Género en el procedimiento investigativo: 

II.- ASPECTOS DE SEGURIDAD Y RIESGOS PSICOSOCIALES

• Dimensiones relacionadas con la organización y las personas.
• Como medir estos factores de riesgo en las grande s y pequeñas empresas
• El protocolo de vigilancia de riesgo psicosocial en el trabajo aplicado
• Cuestionario CEAL SM:
  • aprende la metodología que debe usarse para responderlo.
  • resultados y medidas de intervención que deben adoptarse.
• Instrumentos de autoevaluación de riesgos de centro de trabajo y de aspectos legales:
  • Auto evaluación inicial en el centro de trabajo y el cumplimiento de los aspectos legales.
  • Lista de autoevaluación en el teletrabajo.
  • Lista de autoevaluación de aspectos legales asociados a la gestión de riesgos de desastres en el trabajo 

III.- EL PROCEDIMENTO DE INVESTIGACION

1. LA OBLIGACIÓN DE PREVENIR:

• El deber de informar y capacitar, como elemento esencial para evitar conflictos innecesarios.
• Entendiendo que es realmente el acoso y la violencia en el trabajo. Ejemplos y casos prácticos
• Las conductas incívicas y el sexismo en el entorno laboral, como parámetro para determinar cuando 1 acto es constitutivo de acoso y cuando no lo es: ejemplos de situaciones cotidianas que deberán modificarse.
• Conductas No constitutivas de acoso 

2.LA DENUNCIA: Cuando y como efectuar denuncias aptas para ser investigadas.

• Qué hacer ante denuncias dolosas o falsas, vacío legal.
• Cómo proceder ante denuncias directas ante la empresa y ante las denuncias efectuadas directamente la Dirección del trabajo; análisis de circulares internas de la dirección del trabajo.
• Como debe realizarse correctamente una denuncia
• Distinción entre denuncias de acoso y de simple infracción laboral.
• Qué hacer ante “denuncias” de terceros que no son la víctima.

3.- EL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN:

• Los aspectos generales que todos deben conocer a fin de llevar acabo el procedimiento investigativo de manera correcta
• Elaboración por parte del empleador del procedimiento de investigación en el reglamento interno
• El incentivo “económico “para las empresas.
• Normativa que regula el funcionamiento de la comisión
• Roles y responsabilidades de los integrantes o trabajador que realice la investigación
• Asesorías externas.
• Derechos y deberes de los trabajadores durante la investigación.
• Como mantener la imparcialidad al investigar

4.-ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO INTERNO Y EL LLEVADO POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

• Qué medidas preventivas establecer en el reglamento interno y cuales determina la dirección del trabajo.
• Análisis de plazos legales y formalidades contenidos en Decreto N°21 que regula la investigación 
• contenido mínimo del procedimiento y sugerencias para incorporar.
• Técnicas Para Un Procedimiento De Investigación Efectivo
• Prácticas recomendadas para la realización de entrevistas.
• Preguntas adecuadas vs. inadecuadas.