Descripción

I. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

• La remuneración, aspectos generales

  • Las especies en dinero que constituyen remuneración

• Las percepciones no remuneratorias

  • Análisis y explicaciones de cada una de las asignaciones:
    • La colación
    • Movilización
    • La Asignación de pérdida de caja
    • La asignación de desgaste de herramientas
    • Los viáticos
    • Las indemnizaciones
    • Las asignaciones familiares

• La remuneración mínima mensual

  • ¿Es posible la proporción del ingreso mínimo? Distintas interpretaciones
  • Fórmulas para calcular el valor hora y el mínimo diario

• El sueldo base igualado al Ingreso Mínimo

  • Los trabajadores exceptuados de tener un sueldo base igual al ingreso mínimo
  • Requisitos para que un estipendio sea igualado al sueldo base
  • Los bonos que se deben incluir y cuáles dejar fuera para el pago de las horas extraordinarias
  • Cómo calificar los bonos de fijos o variables

• La gratificación

  • Requisitos para estar obligados a pagar gratificación
  • Las modalidades de pago de la gratificación
  • Periodo y plazo correcto para el pago
  • Procedimiento de cálculo de la gratificación según cada modalidad

• Las comisiones y sus modificaciones (Ley 20.611)

  • Procedencia de la comisión
  • Las malas prácticas en las comisiones
  • El periodo de pago legal de las comisiones
  • Comisiones y feriado legal
  • Comisiones y licencia médica

• Las horas extraordinarias

  • Requisitos para generar horas extras de manera legal
  • Horas extraordinarias sin acuerdo
  • Cálculo de las horas extraordinarias (ejercicios)
  • La compensación de las horas extraordinarias
  • Los bonos que son base de cálculo de las horas extraordinarias
  • Acuerdo para transformar horas extras en días de descanso, según la ley de reducción de jornada

• La protección de las remuneraciones

  • Los descuentos legales en las remuneraciones
  • Descuentos convencionales o voluntarios en las remuneraciones
  • Descuentos judiciales en las remuneraciones
    • La pensión de alimentos y su nueva regulación; cómo afecta a los empleadores
  • Descuentos prohibidos por ley en las remuneraciones
  • La liquidación de remuneraciones y su anexo obligatorio

II. LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• El sistema de término en Chile

  • Breve introducción a las consecuencias legales de no terminar correctamente el contrato de trabajo

• Las causales de término

  • Por voluntad concurrente de las partes:
    • Mutuo acuerdo
    • Vencimiento del plazo
    • Conclusión de obra o faena
  • Por voluntad unilateral del empleador:
    • Desahucio
    • Necesidades de la empresa
    • Causales disciplinarias
  • Por voluntad unilateral del trabajador:
    • Despido indirecto
    • Renuncia
  • Por muerte e invalidez del trabajador

• Las formalidades del despido

  • Nuevos requisitos en la carta de aviso de término
  • Los plazos para enviar la carta y para informar el término a la Dirección del Trabajo
  • El efecto de la carta de aviso en el pago de las indemnizaciones

• Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al término del contrato de trabajo (Ley Bustos)

• Las indemnizaciones por término del contrato de trabajo

  • Legales, convencionales y voluntarias
  • Indemnización por años de servicios:
    • Base de cálculo, topes, requisitos
  • Indemnización por tiempo servido:
    • Procedencia, base de cálculo
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo:
    • Cuándo debe pagarse y su base de cálculo
    • Situaciones conflictivas: licencias médicas, vacaciones, formalidades
  • Indemnización por vacaciones:
    • Legales y proporcionales
    • Cómo incorporar el feriado progresivo en la indemnización
    • Base de cálculo y factor correcto
    • Ejercicio de cálculo
    • Quiénes no tienen derecho al feriado proporcional

• El finiquito presencial y el finiquito electrónico

  • Formalidades de ambas modalidades
  • Plazo para pagar el finiquito
  • Procedimiento para el finiquito electrónico
  • Ministros de fe competentes y sus facultades para negar la suscripción de un finiquito

• Los descuentos en las indemnizaciones

  • Obligatorios: pensiones de alimentos y las nuevas disposiciones que la regulan
  • Facultativos: seguro de cesantía; cómo y cuándo descontarlo correctamente
  • Prohibidos

• El pago en cuotas de las indemnizaciones

• Ejercicios de cálculo de indemnizaciones obligatorias desde el aspecto laboral