Descripción

I. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

• La remuneración, aspectos generales, las especies en dinero que constituyen remuneración

• Las percepciones no remuneratorias: Análisis y explicaciones de cada una de las asignaciones

  • La colación

  • Movilización

  • La asignación de pérdida de caja

  • La asignación de desgaste de herramientas

  • Los viáticos

  • Las indemnizaciones

  • Las asignaciones familiares

• La remuneración mínima mensual

  • ¿Es posible la proporción del ingreso mínimo? Distintas interpretaciones

  • Fórmulas para calcular el valor hora y el mínimo diario

• El sueldo base igualado al Ingreso Mínimo

  • Los trabajadores exceptuados de tener un sueldo base igual al ingreso mínimo

  • Requisitos para que un estipendio sea igualado al sueldo base

  • Los bonos que se deben incluir y cuáles dejar fuera para el pago de las horas extraordinarias

  • Cómo calificar los bonos de fijos o variables

• La gratificación

  • Requisitos para estar obligados a pagar gratificación

  • Las modalidades de pago de la gratificación

  • Periodo y plazo correcto para el pago

  • Procedimiento de cálculo de la gratificación según cada modalidad

• Las comisiones y sus modificaciones (Ley 20.611)

  • Procedencia de la comisión

  • Las malas prácticas en las comisiones

  • El periodo de pago legal de las comisiones

  • Comisiones y feriado legal

  • Comisiones y licencia médica

• Las horas extraordinarias

  • Requisitos para generar horas extras de manera legal

  • Horas extraordinarias sin acuerdo

  • Cálculo de las horas extraordinarias, ejercicios

  • La compensación de las horas extraordinarias

  • Los bonos que son base de cálculo de las horas extraordinarias

  • Acuerdo para transformar horas extras en días de descanso, según la ley de reducción de jornada

• La protección de las remuneraciones

  • Los descuentos legales en las remuneraciones

  • Descuentos convencionales o voluntarios en las remuneraciones

  • Descuentos judiciales en las remuneraciones: la pensión de alimentos y su nueva regulación; cómo afecta a los empleadores

  • Descuentos prohibidos por ley en las remuneraciones

  • La liquidación de remuneraciones y su anexo obligatorio

II. LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• El sistema de término en Chile; breve introducción a las consecuencias legales de no terminar correctamente el contrato de trabajo

• Las causales de término:

  • Por voluntad concurrente de las partes (mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión de obra o faena)

  • Por voluntad unilateral del empleador (desahucio, necesidades de la empresa, causales disciplinarias)

  • Por voluntad unilateral del trabajador (despido indirecto y renuncia)

  • Por muerte e invalidez del trabajador

• Las formalidades del despido; nuevos requisitos en la carta de aviso de término, los plazos para enviar la carta y para informar el término a la Dirección del Trabajo, el efecto de la carta de aviso en el pago de las indemnizaciones

• Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al término del contrato de trabajo (Ley Bustos)

• Las indemnizaciones por término del contrato de trabajo (legales, convencionales y voluntarias)

  • Indemnización por años de servicios; base de cálculo, topes, equiparaciones

  • Indemnización por tiempo servido; procedencia, base de cálculo

  • La indemnización sustitutiva del aviso previo; cuándo debe pagarse y su base de cálculo; situaciones conflictivas: licencias médicas, vacaciones, formalidades

  • Indemnización por vacaciones: legales y proporcionales; cómo incorporar el feriado progresivo en la indemnización, base de cálculo, factor correcto que se debe utilizar, ejercicio de cálculo, quiénes no tienen derecho al feriado proporcional

• El finiquito presencial y el finiquito electrónico

  • Las formalidades de ambas modalidades

  • El plazo para pagar el finiquito

  • El procedimiento para el finiquito electrónico

  • Ministros de fe competentes y sus facultades para negar la suscripción de un finiquito

• Los descuentos en las indemnizaciones

  • Obligatorios: pensiones de alimentos y las nuevas disposiciones que la regulan

  • Facultativos: seguro de cesantía; cómo y cuándo descontarlo correctamente

  • Prohibidos

• El pago en cuotas de las indemnizaciones

• Ejercicios de cálculo de indemnizaciones obligatorias desde el aspecto laboral