Descripción

Objetivo

Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.

 

- Nuevas reglas en el área laboral y la contratación

• Aspectos básicos de la contratación

• Qué son las cláusulas tácitas

• La obligación de subir los contratos a la página de la Dirección del Trabajo y correos electrónicos

• Casos en que no es necesario subir un correo electrónico a la plataforma

• Nuevos plazos y modalidades para notificaciones

- Aspectos generales sobre los documentos que se deben subir a la página de la DT

• Los anexos de contrato: cómo y cuándo se deben registrar

• El reglamento interno: ¿es o no obligatorio registrarlo en la plataforma de la DT?

• La terminación de contrato y todo el proceso que se debe cumplir al terminar un contrato

• Los documentos electrónicos: mutuo acuerdo y renuncia, finiquito electrónico

• El contrato electrónico de trabajo

• Tratamiento diverso para determinados contratos y su registro especial

- Los permisos obligatorios para el empleador actualizados (2 horas)

• Permiso por nacimiento de hijo: nuevos plazos

• Permiso por muerte de parientes: nuevos plazos

• La hora para alimentar al hijo, también es para el padre

• El nuevo fuero laboral y permisos para determinadas trabajadoras víctimas de femicidio frustrado; los conflictos que puede generar

• Permiso para padres con hijos diagnosticados con TEA y su análisis

- La reforma a la jornada de trabajo, ley n° 21.561

• Reducción de jornada semanal

• Los promedios semanales: ¿en qué consisten y cómo se calcularán?, formalidades, etc.

• Quiénes son los únicos trabajadores que no tendrán jornada laboral. Análisis de los nuevos dictámenes relacionados con este tema

• Nuevo horario especial para los padres de menores

• La nueva distribución de la jornada ordinaria

• Las horas extras y la compensación por días de descanso; reglas y límites

• Regulación de los nuevos sistemas de control horario

• Las modificaciones para las trabajadoras de casa particular y la nueva bolsa de horas extras

• Las preguntas sin resolver de la nueva ley

• Análisis de la última jurisprudencia de la Dirección del Trabajo sobre el tema

- Ley 21.645: nuevos derechos sobre la vida familiar y el teletrabajo

• Los cambios que deberá respetar el empleador en cuanto a las vacaciones de ciertos trabajadores

• Requisitos y condiciones que se deben implementar para aplicar este beneficio

• Los documentos que se deben adjuntar

• El procedimiento y plazos a respetar para poder cumplir con este nuevo derecho de los trabajadores

• Derecho a solicitar cambios de turnos; ¿cómo afectará a las empresas?

• Cuáles son las únicas condiciones que tendrán los empleadores para negar el cambio de turno

• Qué procedimiento se debe aplicar para poder efectuar los cambios de turnos

• Nueva obligación de las empresas para aplicar teletrabajo

• Requisitos para que el trabajador tenga el derecho a exigir teletrabajo; ¿pueden todos los trabajadores exigir teletrabajo?

• Quiénes no podrán optar al teletrabajo

• Documentación que se deberá presentar a los empleadores para solicitar el teletrabajo

• Qué obligaciones y derechos tendrán ahora los trabajadores y los empleadores en esta nueva figura

• Cuáles serán las únicas razones por las que el empleador puede negar el teletrabajo

• Principios y obligaciones generales que deberán respetar todos los empleadores

• El acuerdo con los sindicatos que permite reducir la jornada; consecuencias y condiciones para este acuerdo

• Teletrabajo y toda su regulación:

  • Asignaciones obligatorias

  • Deberes del empleador y de los trabajadores

  • Derecho a retracto

  • Derecho a desconexión

  • Obligaciones de cuidado de los trabajadores

- Ley Karin n° 21.643

• ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?

• Qué implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral

• Qué es y qué situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo”

• Por qué es importante la modificación en el concepto de discriminación

• Qué cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos

• Qué es y cómo se deberá elaborar el “protocolo de prevención”

• Los protocolos que deben implementar todos los empleadores a los reglamentos internos

• Importancia en las denominadas conductas incívicas y sexismo en la prevención

• En qué consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores y las obligaciones que todo este proceso conlleva

• Explicación paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar

• Qué situaciones en definitiva serán o no consideradas acoso laboral

• La jurisprudencia admisiva de la DT y el Reglamento del Ministerio del Trabajo: análisis y comentarios

• Análisis de los nuevos conflictos que está generando la aplicación de esta norma

• La importancia de las medidas preventivas, cómo y cuáles aplicar