Descripción

Ley Karin en acción: cómo gestionar denuncias y procedimientos sin riesgos

Objetivo: Este curso tiene como finalidad proporcionar a los empleadores las herramientas prácticas y teóricas necesarias para implementar de manera efectiva la Ley Karin en sus organizaciones. Además de abordar los aspectos técnicos del procedimiento de investigación y entregar un correcto entendimiento del aspecto práctico desde la denuncia en adelante, el curso capacitará a los miembros de la comisión investigadora y asesores, para que realicen su labor con rigor y ética, cumpliendo con las exigencias legales y contribuyendo a la prevención de acosos y la mitigación de riesgos de demandas y sanciones.

Duración: 8 horas

Los aspectos fundamentales para la empresa, como base para prevenir acoso y discriminación (4 horas)

• Derechos fundamentales: poderes empresariales y subordinación y dependencia. Concepto; las bases para entender los límites del empleador y las garantías de los trabajadores en general.

• Garantías protegidas: no discriminación, intimidad, vida privada, inviolabilidad de las comunicaciones, garantía de indemnidad. Procedimiento de tutela de derechos fundamentales.

• Convenio 190: contenido; las bases internacionales de la Ley Karin.

• Enfoque de género en las relaciones laborales: qué obligaciones implica este nuevo concepto para todas las empresas y empleadores.

El procedimiento de investigación (6 horas)

- La obligación de prevenir

• El deber de informar y capacitar como elemento esencial para evitar conflictos innecesarios. Plazo obligatorio de información, mecanismos eficientes, entrega de comprobantes.

• Entendiendo qué es realmente el acoso y la violencia en el trabajo. Ejemplos y casos prácticos.

• Las conductas incívicas y el sexismo en el entorno laboral como parámetro para determinar cuándo un acto es constitutivo de acoso y cuándo no lo es: ejemplos de situaciones cotidianas que deberán modificarse.

• Conductas no constitutivas de acoso.

- La denuncia: cuándo y cómo efectuar denuncias aptas para ser investigadas

• Qué hacer ante denuncias dolosas o falsas; vacío legal.

• Cómo proceder ante denuncias directas ante la empresa y ante las efectuadas directamente a la Dirección del Trabajo; análisis de circulares internas de la institución.

• Cómo debe realizarse correctamente una denuncia.

• Distinción entre denuncias de acoso y de simple infracción laboral.

• Qué hacer ante “denuncias” de terceros que no son la víctima.

- El procedimiento de investigación

• Los aspectos generales que todos deben conocer a fin de llevar a cabo el procedimiento investigativo de manera correcta.

• Elaboración por parte del empleador del procedimiento de investigación en el reglamento interno; pros y contras de realizar una investigación interna.

• El incentivo económico para las empresas.

• Normativa que regula el funcionamiento de la comisión: a quiénes escoger.

• Roles y responsabilidades de los integrantes o trabajador que realice la investigación.

• Asesorías externas.

• Derechos y deberes de los trabajadores durante la investigación.

• Cómo mantener la imparcialidad al investigar.

- Estructura del procedimiento interno y el llevado por la Dirección del Trabajo

• Qué medidas preventivas establecer en el reglamento interno y cuáles determina la Dirección del Trabajo.

• Análisis de plazos legales y formalidades contenidos en el Decreto N°21 que regula la investigación.

• Contenido mínimo del procedimiento y sugerencias para incorporar.

• Prácticas recomendadas para la realización de entrevistas.

• Preguntas adecuadas vs. inadecuadas.

• Nueva obligación de informar las denuncias.