Descripción

JORNADA LABORAL 2026: IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA DE LA REDUCCIÓN A 40 HORAS

Todo lo que debe saber tras la rebaja obligatoria desde el 26 de abril

MÓDULO I.- LA JORNADA DE TRABAJO Y LAS NORMAS VIGENTES DESDE EL 26 DE ABRIL

• LA JORNADA DE TRABAJO EN EL NUEVO ESCENARIO LEGAL
  • La jornada activa y pasiva: cambios de vestuario y tiempos de traslado
  • La jornada ordinaria: nuevo límite legal tras la reducción obligatoria de 2 horas semanales: como debe efectuarse la reducción
  • La jornada parcial y su adecuación al nuevo máximo legal
• LOS DESCANSOS
  • Descanso dentro de la jornada: colación y efectos prácticos en la reducción de jornada
  • Descanso entre jornadas
  • Descanso semanal y nuevos criterios de distribución
• LOS TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE JORNADA (ARTÍCULO 22 INCISO 2°) y DEL DESCANSO DOMINICAL (ART 38)
  • Implicancias legales de la exclusión de jornada
  • Nuevo estándar legal: requisitos estrictos y concepto de fiscalización superior inmediata
  • Trabajadores obligados a trabajar domingos y festivos
  • Cuadro regulatorio actualizado de descansos, feriados y compensaciones (art. 38)

MÓDULO II.- IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA DE LA LEY N° 21.561 Y REDUCCIÓN OBLIGATORIA A 40 HORAS

• Reducción obligatoria de jornada semanal desde el 26 de abril: efectos inmediatos
• Promedios semanales: funcionamiento, requisitos formales y límites legales
• banda horaria para padres y madres de menores
• Horas extraordinarias en el nuevo contexto legal, la compensación por días de descanso y las nuevas reglas establecidas por la dirección del trabajo
• Situación especial de restaurantes, hoteles y casinos
• Modificaciones a jornadas excepcionales y adecuaciones necesarias
• Trabajadoras de casa particular: adecuaciones obligatorias
• Régimen de gradualidad y etapas ya cumplidas
• Análisis práctico de dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo y su impacto en la implementació