Descripción

Objetivo: Entregar a empleadores, profesionales de RR.HH., contadores y asesores laborales las herramientas prácticas y actualizadas para aplicar correctamente las normas sobre control electrónico de asistencia, exclusión de jornada y trabajo en domingos y festivos, evitando errores, contingencias y sanciones en procesos de fiscalización.

MÓDULO I Control Electrónico de Asistencia: implementación práctica y cumplimiento normativo

• Aspectos esenciales para la correcta implementación de un sistema electrónico de control de asistencia.
• Principales diferencias entre los sistemas electrónicos y los registros tradicionales de asistencia.
• Utilización de teléfonos móviles para efectuar marcaciones y límites legales de la geolocalización.
• Reglas aplicables al bloqueo de aplicaciones, dispositivos y otras restricciones tecnológicas.
• Consentimiento del trabajador y requisitos para su obtención conforme a la normativa vigente.
• Tratamiento, conservación y eliminación de la información contenida en los registros de asistencia.
• Obligaciones y responsabilidades del empleador y de los proveedores del sistema.
• Requisitos de trazabilidad, marca de tiempo y transmisión segura de la información.
• Procedimiento para modificar, corregir o reemplazar registros de asistencia.
• Configuración de alertas, reportes y control de atrasos y sobretiempos.
• Emisión y firma electrónica de la documentación derivada del sistema de asistencia.
• Descuentos por atrasos e inasistencias: límites y restricciones establecidos por la legislación laboral.
   

MÓDULO II. Exclusión de Jornada: correcta aplicación del artículo 22 inciso 2°

• Qué significa realmente excluir de jornada.
• Requisitos legales y criterios vigentes.
• Quiénes pueden ser excluidos válidamente.
• Evolución del criterio de la Dirección del Trabajo.
• Impacto de la supervisión y las nuevas tecnologías.
• Cambios introducidos por la nueva jurisprudencia administrativa.
• Cómo implementar correctamente el nuevo criterio.
• Riesgos de fiscalización y contingencias.
• Buenas prácticas para empleadores y RR.HH.

MÓDULO III. Trabajo en Domingos y Festivos: aplicación práctica del artículo 38

• Ámbito de aplicación del artículo 38.
• Trabajadores y actividades exceptuadas del descanso dominical.
• Descanso obligatorio de dos domingos al mes.
• Excepciones legales al beneficio.
• Regulación de los días festivos.
• Obligaciones especiales del comercio.
• Feriados normales versus irrenunciables.
• Vacaciones y descansos en sistemas exceptuados.