Diplomado

DIPLOMADO EN GESTIÓN LABORAL: ESTRATEGIAS PARA UNA RELACIÓN LABORAL EXITOSA

Modalidad Streaming

DIPLOMADO EN GESTIÓN LABORAL: ESTRATEGIAS PARA UNA RELACIÓN LABORAL EXITOSA

Modulo: FUNDAMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y MODERNIZACIÓN LABORAL

Descripción

  • Entendiendo el Contrato Laboral
    • Exploración en profundidad de los elementos esenciales que conforman un contrato laboral, incluyendo sus partes, derechos y obligaciones, así como las formalidades requeridas para su validez.
    • Relación de Subordinación y Dependencia: Análisis detallado de la relación de subordinación y dependencia entre empleador y trabajador, examinando las implicaciones legales y prácticas de este vínculo en el ámbito laboral.
       
  • Modernización Laboral y Legislación Actual
    • Estudio exhaustivo de la Ley de modernización de la Dirección del Trabajo y sus repercusiones en el panorama laboral actual, incluyendo cambios en procedimientos, normativas y regulaciones laborales.
    • Obligaciones de Publicación: Identificación y análisis de la documentación requerida por la Dirección del Trabajo para su publicación, incluyendo los procedimientos y plazos establecidos para cumplir con estas obligaciones.
    • Actualización de Documentos Laborales: Exploración de las modificaciones recientes en el registro laboral electrónico y su impacto en la actualización y mantenimiento de los documentos laborales requeridos, así como los procedimientos para llevar a cabo estas actualizaciones de manera efectiva y conforme a la legislación vigente.
       
  • Cláusulas Contractuales y su Validación
    • Desglose minucioso de las cláusulas contractuales, y sus anexos
    • Clausulas mínimas expresas y las clausulas tacitas, y su importancia en la configuración de los derechos y obligaciones de las partes involucradas en el contrato laboral, así como las formalidades necesarias para su validez.


Fechas
19/08/2024
18:00 a 21:00 hrs
21/08/2024
18:00 a 21:00 hrs

Duración
Relator
6
- Ximena González Grez
Modulo: MODALIDADES DE CONTRATOS LABORALES Y TELETRABAJO

Descripción

  • Contrato a Plazo Fijo
    • Duración y características del contrato a plazo fijo.
    • Transformación del contrato y sus implicaciones legales.
    • Fuero maternal en relación con este tipo de contrato.
    • Licencia médica y su aplicación en contratos a plazo fijo.
       
  • Contrato por Obra o Faena
    • Naturaleza y duración del contrato por obra o faena.
    • Criterios para determinar la conclusión de la obra o faena.
    • Consideraciones sobre el fuero maternal y licencia médica en este tipo de contrato.
    • Nueva regulación legal e indemnizaciones
       
  • Teletrabajo
    • Concepto y modalidades del teletrabajo en el contexto actual.
    • Regulaciones legales y normativas aplicables al teletrabajo.
    • Obligaciones y responsabilidades tanto para el empleador como para el trabajador en el teletrabajo.
    • Cláusulas especiales requeridas por ley en contratos de teletrabajo.
    • Análisis detallado de la Ley N°21.645 sobre teletrabajo y sus implicaciones prácticas.
       
  • Contrato de Menores
    • Restricciones legales y formales para la contratación de menores.
    • Trabajos prohibidos para menores y sus implicaciones legales.
    • Formalidades específicas del contrato de trabajo para menores de edad.
       
  • Contrato de Extranjeros
    • Procedimientos y requisitos para la autorización de trabajo de extranjeros.
    • Tipos de visa y sus implicaciones laborales.
    • Cláusulas obligatorias y cotizaciones especiales para trabajadores extranjeros.
    • Consideraciones sobre la responsabilidad del empleador en la contratación de trabajadores extranjeros.


Fechas
26/08/2024
18:00 a 21:00 hrs
28/08/2024
18:00 a 21:00 hrs

Duración
Relator
6
- Marcela Torres
- Ximena González Grez
Modulo: JORNADA LABORAL, DESCANSOS Y FERIADOS LEGALES

Descripción

  • Jornada de Trabajo
    • Tipos de jornadas laborales: activa, pasiva, ordinaria y extraordinaria.
    • Análisis detallado de la reforma de reducción de jornada establecida por la Ley N°21.561.
    • Implementación práctica de la reducción de jornada en diferentes contextos laborales.
    • Consideraciones legales y prácticas para la aplicación exitosa de la reforma de reducción de jornada.
       
  • Descansos Legales
    • La "hora de colación" y su regulación legal en la jornada laboral.
    • Descanso entre jornadas: normativas y consideraciones especiales para turnos rotativos.
    • Descanso semanal: determinación del inicio y aplicación en turnos nocturnos.
       
  • Permisos Laborales
    • Tipos de permisos legales y convencionales reconocidos en la legislación laboral .
    • Procedimientos para solicitar y conceder permisos legales y convencionales.
    • Nuevos plazos y regulaciones en los permisos laborales en línea con las últimas reformas legales.
       
  • Feriados Legales
    • Obligaciones y responsabilidades de los empleadores en relación con los feriados legales.
    • Regulaciones específicas para el trabajo en días feriados y feriados irrenunciables.
    • Procedimientos para el cálculo y pago de remuneraciones en días feriados.
    • El feriado progresivo: explicaciones y calculo
    • Feriado colectivo: un derecho del empleador


Fechas
02/09/2024
18:00 a 21:00 hrs
04/09/2024
18:00 a 21:00 hrs
09/09/2024
18:00 a 21:00 hrs
11/09/2024
18:00 a 21:00 hrs

Duración
Relator
12
- Ximena González Grez
Modulo: TRABAJO EN SUBCONTRATACIÓN Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Descripción

  • Concepción Empresarial en el Ámbito Laboral
    • Exploración detallada de los diferentes enfoques sobre el concepto de empresa en el contexto laboral actual.
       
  • Trabajo Subcontratado: Definición y Penalizaciones por Incumplimiento
    • Análisis riguroso de la práctica del trabajo subcontratado y las posibles sanciones en caso de irregularidades.
    • Responsabilidades Laborales y Previsionales de las Empresas Mandantes
    • Estudio exhaustivo de las obligaciones legales y de seguridad social que recaen sobre las empresas que subcontratan servicios, incluyendo la responsabilidad solidaria y los métodos para mantener la responsabilidad subsidiaria.
    • Evaluación de los derechos fundamentales y deberes contractuales en el marco de la subcontratación laboral, incluyendo el derecho de información, retención y pago por subrogación del mandante en conformidad con la legislación laboral actualizada.
    • Comparativa entre Subcontratación y Suministro de Trabajadores.
    • Contraste entre los distintos modelos de externalización laboral, destacando similitudes y diferencias en términos de responsabilidades legales y prácticas de gestión.
    • Exploración de los procesos de certificación laboral para contratistas y las nuevas atribuciones de la Dirección del Trabajo en materia de fiscalización y supervisión de esta modalidad laboral.
       
  • Empresas De Servicios Temporales Y Suministro De Trabajadores
    • Investigación detallada de los requisitos legales necesarios para la constitución y funcionamiento de las empresas de servicios temporales.
    • Funcionamiento y Obligaciones Laborales de las Empresas de Servicios Temporales.
    • Análisis exhaustivo de las operaciones y responsabilidades laborales que asumen las empresas de servicios temporales en el suministro de personal.
    • Causales y Prohibiciones en el Suministro de Trabajadores.
    • Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores: Requisitos y Formalidades entre la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales.
    • El Contrato de Trabajo de Servicios Temporales.
    • Fuero Maternal en el Contexto del Suministro de Trabajadores
    • Estudio de las obligaciones legales que deben cumplir las entidades que ofrecen servicios de suministro de personal a otras empresas, incluyendo aspectos relacionados con la seguridad social y la fiscalización laboral.
    • Análisis de las posibles sanciones y multas aplicables en caso de no cumplir con los requisitos establecidos para el suministro de trabajadores, según la normativa laboral vigente.


Fechas
23/09/2024
18:00 a 21:00 hrs
25/09/2024
18:00 a 21:00 hrs

Duración
Relator
6
- Marcela Torres
Modulo: REMUNERACIÓN Y TRIBUTACIÓN LABORAL

Descripción

  • Remuneración y Beneficios:
    • Aspectos generales de la remuneración: concepto, importancia y alcance en la relación laboral.
    • Percepciones no remuneratorias: análisis detallado de beneficios como colación, movilización, asignaciones, viáticos, indemnizaciones y asignaciones familiares.
    • La remuneración mínima mensual: Se aborda el debate en torno a la proporcionalidad del salario mínimo y se analizan diversas interpretaciones al respecto. También se exploran métodos y fórmulas para calcular el valor de la hora y el salario mínimo diario.
    • Sueldo Base Equiparado al Ingreso Mínimo: Se examina el contexto histórico que rodea a la Ley N°20.281 y su influencia en la equiparación del sueldo base con el salario mínimo. Además, se identifican excepciones para ciertos trabajadores en relación con esta equiparación y se detallan los requisitos necesarios para que un estipendio sea considerado igual al sueldo base.
    • Semana Corrida: Se realiza un análisis detallado sobre los efectos y costos derivados de la nueva concepción de la semana corrida. Asimismo, se define el concepto original de semana corrida y se examinan los requisitos legales para su correcta remuneración. Se estudia también la modificación introducida en el año 2008 y sus implicaciones empresariales, así como la inclusión de diferentes estipendios en el cálculo de la semana corrida. Además, se proporcionan diversos métodos de cálculo acompañados de ejercicios prácticos, y se discute la relación entre la semana corrida y los feriados legales.
    • Comisiones y sus Últimas Modificaciones (Ley 20.611): Se analiza la procedencia de las comisiones en el ámbito laboral y se identifican posibles malas prácticas asociadas a su aplicación. También se detallan los plazos y condiciones legales para su pago, así como su interacción con el feriado legal y su tratamiento en casos de licencia médica.
    • Horas Extraordinarias: Se examinan los requisitos necesarios para generar horas extras de manera legal, así como las modalidades existentes para su realización sin acuerdo previo. Se proporcionan métodos para calcular las horas extraordinarias, incluyendo ejercicios prácticos, y se aborda el tema de su compensación semanal. Además, se identifican los bonos que se consideran en su cálculo y se explora la nueva modalidad de compensación mediante días de descanso establecida por la Ley N°21.651.
    • Protección de las Remuneraciones: Se discuten los descuentos legales permitidos en las remuneraciones, así como la distinción entre descuentos convencionales y voluntarios. También se examinan los procedimientos y limitaciones en los descuentos judiciales, así como los descuentos prohibidos por ley. Se analiza el impacto de la pensión de alimentos en las remuneraciones y sus implicaciones para los empleadores.
    • Libro de Remuneraciones: Se detalla el contenido y los elementos que deben incluirse en el libro de remuneraciones, así como el proceso de incorporación de la información en el mismo y su importancia para la fiscalización laboral.
       
  • Tributación de Remuneraciones
    • Impacto de la tributación en las remuneraciones tanto para los trabajadores como para las empresas.
    • Análisis de la tabla del Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC) y su aplicación en la tributación de remuneraciones.
    • Tratamiento tributario de beneficios como colación, movilización, viáticos, gastos de representación y otros.
    • Evaluación de las implicaciones fiscales de las indemnizaciones por término de contrato y otros pagos adicionales.
      ​​​​​​​
  • Liquidación de Sueldos y Cálculo de Impuestos
    • Procedimientos detallados para la liquidación de sueldos y salarios, considerando diferentes escenarios y variables.
    • Cálculo de impuestos sobre las remuneraciones: ejemplos prácticos y casos de estudio.
    • Interpretación de los requisitos y formalidades para la confección de la liquidación de sueldos y su presentación ante la autoridad competente.
    • Ejemplos prácticos de cálculo de impuestos y liquidación de sueldos bajo distintos escenarios laborales y tributarios.


Fechas
30/09/2024
18:00 a 21:00 hrs
02/10/2024
18:00 a 21:00 hrs
07/10/2024
18:00 a 21:00 hrs
09/10/2024
18:00 a 21:00 hrs
14/10/2024
18:00 a 21:00 hrs
16/10/2024
18:00 a 21:00 hrs
21/10/2024
18:00 a 21:00 hrs
23/10/2024
18:00 a 21:00 hrs
28/10/2024
18:00 a 21:00 hrs
30/10/2024
18:00 a 21:00 hrs

Duración
Relator
30
- Ximena González Grez
Modulo: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y FISCALIZACIÓN LABORAL

Descripción

  • Causales y Procedimientos de Término de Contrato: Derechos y Obligaciones
    • Estudio detallado de las causales de término de contrato.
    • Análisis de los procedimientos y formalidades para cada tipo de término.
    • Exploración de los derechos y obligaciones del empleador y el trabajador en el proceso de término de contrato.
    • Explicación de la denominada “Ley bustos” y su aplicación
    • El recargo legal en cada causal determino
       
  • Indemnizaciones y Finiquitos: Formalidades y Plazos
    • Desglose y análisis de las diferentes indemnizaciones legales.
    • Explicación de las formalidades necesarias para el pago de indemnizaciones.
    • Establecimiento de los plazos y formalidades legales para el pago de indemnizaciones y la emisión de finiquitos sean presenciales o electrónicos
    • Requisitos de la carta de aviso de termino
       
  • Fiscalización Laboral: Procedimientos Inspectivos y Derechos de los Empleadores
    • Examen de los procedimientos de fiscalización laboral por parte de la Dirección del Trabajo.
    • Análisis de los derechos y obligaciones de los inspectores y los empleadores durante la fiscalización.
    • Recomendaciones para enfrentar adecuadamente una fiscalización laboral y evitar sanciones.
       
  • Prevención y Gestión del Acoso sexual y laboral y la Violencia en el trabajo: Normativas, Procedimientos y Colaboraciones Institucionales
    • Revisión de las nuevas normativas vigentes sobre acoso y violencia laboral.
    • Exploración de los nuevos procedimientos exigidos para la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo.
    • Análisis de los derechos fundamentales y como las empresas deben implementarlos para la prevención de las figuras de acoso y violencia.
    • Fomento de la implementación de políticas internas de prevención e investigación del acoso y la violencia laboral.
    • Apoyo y participación del suceso en la aplicación de las nuevas normas sobre acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo


Fechas
04/11/2024
18:00 a 21:00 hrs
06/11/2024
18:00 a 21:00 hrs
11/11/2024
18:00 a 21:00 hrs
13/11/2024
18:00 a 21:00 hrs
18/11/2024
18:00 a 21:00 hrs

Duración
Relator
15
- Lili Alcaino
- Marcela Torres
- Ximena González Grez
Modulo: SEGURIDAD SOCIAL Y MATERNIDAD

Descripción

  • Protección de la Maternidad: Fuero Maternal, Permisos y Beneficios
    • Profundización en el fuero maternal y sus implicaciones legales para la empresa y la trabajadora.
    • Análisis detallado de los permisos relacionados con la maternidad, incluyendo pre y post natal.
    • Exploración de los beneficios asociados a la maternidad, como la sala cuna la hora para alimentar.
    • Desarrollo del periodo de permiso parental, plazos y formalidades
       
  • Nuevas Medidas de Protección a los Menores y Beneficios para los Padres
    • Exploración de las recientes disposiciones legales destinadas a salvaguardar los derechos de los menores en el ámbito laboral.
    • Análisis detallado de los beneficios otorgados a los padres trabajadores para facilitar el cuidado y la crianza de sus hijos.
    • Estudio exhaustivo de la Ley N° 21,645 y su impacto en las vacaciones de los trabajadores con hijos. Análisis de los derechos que esta ley otorga a los padres trabajadores, incluyendo la posibilidad de solicitar reducción de jornada o cambios de turnos para conciliar la vida laboral y familiar.
       
  • Accidentes del Trabajo: Cobertura, Procedimientos y Normativas
    • Estudio exhaustivo de la cobertura de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
    • Análisis de los procedimientos a seguir en caso de accidentes laborales, incluyendo la notificación, investigación y registro.
    • Revisión de las normativas vigentes relacionadas con la prevención de accidentes y la seguridad en el trabajo.
       
  • Ley de Inclusión: Obligaciones y Cumplimientos Empresariales
    • Exploración de las obligaciones establecidas por la Ley de Inclusión para empresas de cierto tamaño.
    • Análisis detallado del nuevo cargo de exigido por la ley.
    • Estudio de las formas alternativas de cumplimiento y su impacto en la empresa a la luz de las nuevas normas.


Fechas
20/11/2024
18:00 a 21:00 hrs
25/11/2024
18:00 a 21:00 hrs
27/11/2024
18:00 a 21:00 hrs

Duración
Relator
9
- Lili Alcaino
- Ximena González Grez
Modulo: SINDICALIZACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Descripción

  • Sindicalización: Fundamentos y Principios
    • Exploración en profundidad de los principios fundamentales de la sindicalización, su importancia en el contexto laboral y su papel en la protección de los derechos de los trabajadores.
       
  • Constitución y Funcionamiento de los Sindicatos
    • Análisis detallado de los procedimientos y requisitos necesarios para la constitución y operación efectiva de los sindicatos, incluyendo aspectos legales, administrativos y organizativos.
    • Fuero y Permisos Sindicales: Estudio exhaustivo de las protecciones legales otorgadas a los dirigentes sindicales y miembros de los sindicatos, así como de los permisos sindicales y su relevancia en el ejercicio de actividades sindicales.
    • Facultades y Deberes del Sindicato Frente a la Empresa: Identificación y análisis de las facultades y responsabilidades que tienen los sindicatos en su relación con las empresas, incluyendo la representación de los trabajadores, la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales.
       
  • Negociación Colectiva: Conceptos y Procedimientos
    • Explicación detallada de los conceptos básicos de la negociación colectiva, sus objetivos y su importancia en la regulación de las condiciones laborales, así como del procedimiento a seguir para llevar a cabo una negociación colectiva efectiva.
    • Plazos y Procedimientos de Negociación: Desglose minucioso de los plazos legales y los pasos a seguir en el proceso de negociación colectiva, desde la solicitud de inicio hasta la firma del acuerdo colectivo, incluyendo los tiempos límite y los requisitos formales.
    • Servicios Mínimos: Definición y Regulación: Análisis de los servicios mínimos en el contexto de la negociación colectiva, su propósito, su regulación legal y su aplicación en situaciones de huelga o conflicto laboral, así como su importancia en la garantía de servicios esenciales durante estos períodos.


Fechas
02/12/2024
18:00 a 21:00 hrs
04/12/2024
18:00 a 21:00 hrs

Duración
Relator
6
- Marcela Torres

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IMPORTANTE
  • Fechas
    Inicio: 19/08/2024
    Termino: 04/12/2024
  • 90
    18:00 a 21:00 hrs
  • General del Canto #421, Piso 3 , Providencia
  • Modalidad: Streaming

Staff Tributario

Dial Capacita manifiesta que nuestros relatores quedan sujeto a cambio por cualquier inconveniente que estos puedan tener.

Ximena González Grez

Ximena González Grez

Egresada de Derecho de la Universidad de Chile, especializada en Derecho Laboral y Previsional, realiza asesoría laboral a empresas (sector privado), imparte Cursos y Diplomados a empresas con calificaciones óptimas. Capacidad de flexibilidad y adaptación al medio.

Marcela Torres

Marcela Torres

Abogada Pontificia Universidad Católica de Chile, Defensora Laboral de la Región Metropolitana, Master en derecho de género y dimensiones jurisdiccionales de la Unidad de Jaen-Granada, España, Experta en Relaciones Laborales de la Universidad de Castilla de la Mancha, Madrid, España, Consultora y Relatora Laboral en Thomson Reuters, profesora Cobranza Laboral, de Academia Nacional de Litigación (ANL), ex profesora Escuela de Derecho de Universidad de las Comunicaciones Uniacc.

Lili Alcaino

Lili Alcaino

Integrante de la Fiscalía de la Suseso y receptora del reconocimiento formador de formadores del Servicio Civil, esta Abogada es una reconocida relatora de instancias de capacitación así como articulista en el área de la seguridad social.


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